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近年来随着我国社会主义市场经济体制改革的不断发展和深入，各企业纷纷进行改革、创新，当然也包括企业员工的工资管理。企业在调整员工工资管理后在很大程度上激发了员工的工作主动性、积极性，大大提高了企业的整体工作效率，当然也刺激了企业的经济效益增长。然而，现代企业工资管理中仍然存在很多问题，不利于企业的健康、稳定发展。本文主要就企业工资管理中存在的常见问题提出了相应的改进对策。