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进入21世纪以来，中国的经济体制开始由传统的市场经济体制向以知识经济为导向的体制发展。既然我国的宏观经济形势已经发生改变，那么在新的环境下，我国企业在人力资源管理方面又会做出怎样的调整呢？本文正是通过对知识环境下我国企业人力资源管理变革必然性的探析和对现如今已经出现的人力资源管理变革的特点的阐述，提出进一步完善在新的环境下我国企业人力资源管理变革的合理化建议。