【摘 要】
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一、当前企业经营者收入分配存在的弊端建立和健全国有企业经营者的激励和约束机制,是转换国有企业经营机制的重要内容.近年来,各种不同所有制企业都在探索新的经营者激励机
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一、当前企业经营者收入分配存在的弊端建立和健全国有企业经营者的激励和约束机制,是转换国有企业经营机制的重要内容.近年来,各种不同所有制企业都在探索新的经营者激励机制,不少企业实行年薪制,少数企业试行经营者持有股权、期权等.分配模式多采用固定薪金、基薪加风险收入、股票期权、业绩股份等.从理论和实践上分析,无论哪种模式,对考核国有独资企业经营者收入都存在难以克服的弊端.
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