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东北有家大型国有企业因为经营不善导致破产．后来被日本一家财团收购，厂里的人都在翘首盼望日本人能带来什么先进的管理方法．出乎意料的是，日本只派了几个人来，除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员换成了日本人外，其他的根本没动。制度没变，人没变，机器设备没变。日方就一个要求：把先前制定的制度坚定不移地执行下去。结果不到一年，企业就扭亏为盈了。日本人的绝招就是——执行力。