人力资源管理视角下的国企劳动关系改善研究

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新时代背景下,国有企业面临劳动关系新挑战,人力资源管理的理念价值、管理职能与优化劳动关系高度契合,因此,针对国有企业劳动关系存在的问题,本文从人力资源管理视角提出改善策略,以期达成“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的和谐劳动关系目标.
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