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在知识经济时代的二十一世纪，人力资源管理越来越被重视的同时也面临着巨大的困境。通过与外部专业机构建立合作关系，实施人力资源外包策略对我国企业来说不仅能有效改善企业人力资源管理，提高管理效率，还有利于提升企业的核心竞争力。
基于提升企业核心竞争力的人力资源外包研究
【摘 要】
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在知识经济时代的二十一世纪，人力资源管理越来越被重视的同时也面临着巨大的困境。通过与外部专业机构建立合作关系，实施人力资源外包策略对我国企业来说不仅能有效改善企业人
【机 构】
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北京化工大学
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2010年3期
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