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从延迟退休逐渐进入公众视野后，立即成为社会各界的焦点，众说纷纭。本文以公平理论为基础，从投入和回报两方面深入剖析延迟退休对员工激励产生的影响，并为企业积极应对延迟退休政策带来的挑战提供对策和建议，为企业的人力资源战略规划调整提供依据。
公平理论视角下延迟退休对员工激励影响的研究
【摘 要】
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从延迟退休逐渐进入公众视野后，立即成为社会各界的焦点，众说纷纭。本文以公平理论为基础，从投入和回报两方面深入剖析延迟退休对员工激励产生的影响，并为企业积极应对延迟退休政
【机 构】
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湖南人文科技学院商学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年6期
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