【摘 要】
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岗位管理是人事制度改革的主要内容之一，而岗位设置又是岗位管理的基础工作，它具有很强的科学性和专业性。往往一些机构职能交叉、人员配置不合理、工作效率不高的原因，是没有科
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岗位管理是人事制度改革的主要内容之一，而岗位设置又是岗位管理的基础工作，它具有很强的科学性和专业性。往往一些机构职能交叉、人员配置不合理、工作效率不高的原因，是没有科学地设置岗位，人员安排和使用没有统一严格、详细具体的岗位要求。因此，科学、合理地设置岗位，明确岗位职责、要求和标准，保证人岗相宜和精简高效，才能避免岗位管理的盲目性，从而为有效实施人员聘用制度改革奠定基础。
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