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随着信息化时代的到来和市场经济竞争的日益激烈,企业的发展与运作不仅要依靠企业资本,还要依赖人力资源。电力企业因有规模庞大和自然垄断属性的优势,在社会人力资源吸纳方面占据着重要地位,然而作为关系国计民生的电力企业在人力资源管理的发展中的问题也逐渐显现,对人力资源管理进行加强和改进以提高电力企业竞争力是企业生存发展中重要命题。本文围绕电力企业人力资源管理工作的意义、创新发展中存在问题以及创新性策略展开探讨。