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管理层股权激励的理论基础有代理成本理论与人力资本理论;中美企业管理层薪酬比较有显著差异性,我国实施管理层薪酬激励有较大局限性,但已有积极探索与对策。
浅谈管理层的股权激励
【摘 要】
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管理层股权激励的理论基础有代理成本理论与人力资本理论;中美企业管理层薪酬比较有显著差异性,我国实施管理层薪酬激励有较大局限性,但已有积极探索与对策。
【机 构】
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浙江财经学院经贸学院 518028
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2004年06期
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