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国有企业是我国社会经济的基础,是我国市场经济的重要组成部分,近些年来,随着市场竞争的加剧,国有企业员工的流动性明显增加,究其主要原因则是对于国有企业,员工缺乏必要的认同感和归属感。因此,建设企业文化,提高员工的归属感和认同感就显得尤为重要。本文主要从员工归属感的角度出发,分析探讨了企业文化建设的意义以及提高国有企业文化建设的策略。