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薪酬保密是一项重要的薪酬管理的政策，也是众多研究者的关注点所在。本文对薪酬保密的内涵进行了阐释，并以联想集团为例，分析梳理了薪酬保密制度给企业带来的正、负效应，并以此为基础对选择实施薪酬保密制度的原因和条件进行分析和总结。
薪酬保密制度选择的原因和实施条件分析--以联想集团为例
【摘 要】
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薪酬保密是一项重要的薪酬管理的政策，也是众多研究者的关注点所在。本文对薪酬保密的内涵进行了阐释，并以联想集团为例，分析梳理了薪酬保密制度给企业带来的正、负效应，并以此为
【机 构】
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单位为四川外国语大学国际商学院单位为四川外国语大学国别经济与国际商务研究中心;
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2015年8期
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