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对标管理起源于上世纪70年代的美国，由施乐公司首创，最初是人们利用对标寻找与别的公司的差距，把它作为一种调查比较基准的方法。后来，对标管理逐渐演变成为寻找最佳案例和标准，加强企业内部管理的一种方法。现在，这种方法越来越成为企业的选择。根据《全球对标网络》的调查，对标管理已成为最受企业欢迎的第三大战略管理方法。