【摘 要】
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【正】(一)执行政策与区别对待的关系人事工作是一项政策性比较强的工作,因此必须提高政策观念.加强组织纪律性.在对干部的考核聘任、聘用时.要依据有关规定,按照行政职务.专
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【正】(一)执行政策与区别对待的关系人事工作是一项政策性比较强的工作,因此必须提高政策观念.加强组织纪律性.在对干部的考核聘任、聘用时.要依据有关规定,按照行政职务.专业技术职务、岗位职责及规范.进行对照衡量,按照规定程序和管理权限办理.并注意具体问题具体分析.注意把由于客观环境过于困难.工作一时难见成效,同德才平庸,不求进取加以区别;把改革过程中因某些政策界线不清造成工作失误.同思想作风不好,严重失职加以区别;把敢于负责.坚持原则,努力工作,因方法不当招致少数人不满.同专横跋扈,脱离群众加以区别.
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