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电子时代的人力资源管理要适应网络化、知识化的要求.通过管理职能、角色和工作方式的转变,真正参与到企业战略管理中来.以服务于员工、最大限度地满足员工需求为工作目标,并充分运用信息技术实现网络化管理.
电子时代的人力资源管理
【摘 要】
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电子时代的人力资源管理要适应网络化、知识化的要求.通过管理职能、角色和工作方式的转变,真正参与到企业战略管理中来.以服务于员工、最大限度地满足员工需求为工作目标,并
【机 构】
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中国铁道建筑总公司
【出 处】
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北京市计划劳动管理干部学院学报
【发表日期】
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2001年3期
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