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人力资源管理本身作为企业的重要管理部门,对于激发企业员工的工作积极性,提高工作效率具有十分重要作用,因此要全面提升人力资源管理的水平和效率,尤其是电力企业的人力资源管理工作又直接关系到电力能源的正常有效输送,所以必须要针对当下电力企业人力资源开发管理过程当中存在的问题采取行之有效的改进对策,才能够开创电力企业人力资源管理新局面。