论文部分内容阅读
人力资源管理是现代管理学中的一个重要环节，现代医院之间的竞争，归根到底是医院人力资源的竞争，医院要想在竞争中立于不败之地，必须走出传统的人事管理误区，构建符合医院自身实际的人力资源管理体系，实现医院和员工共同发展。本文通过分析现有基层公立医院人力资源管理现状，结合我院实际情况，提出了有利于医院人力资源管理发展的一些科学措施。