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本文运用模糊数学理论建立评价模型，通过确定评价因素及各因素之间的主次轻重关系来评价干部的综合素质。这种评价方法可以为组织人事部门考核、选拔、任用干部提供科学的测评工具。
建立干部考核评价模型的研究
【摘 要】
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本文运用模糊数学理论建立评价模型，通过确定评价因素及各因素之间的主次轻重关系来评价干部的综合素质。这种评价方法可以为组织人事部门考核、选拔、任用干部提供科学的测评
【机 构】
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石家庄市二环路管理处,石家庄信息工程职业学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2011年26期
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