【摘 要】
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所谓绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上,通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法.绩效管理的目的在于通过激发员工的
【机 构】
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云南大学公共管理学院 云南昆明 650091
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所谓绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上,通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法.绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质,以达到改善公司绩效的效果.绩效管理理论起初是为了激励员工,提高员工达成企业目标的积极性而设计的.由于绩效管理理论在企业管理中的出色表现,其越来越多的被非企业部门用于激励本部门成员达成部门目标的积极性上.随着绩效管理理论的不断成熟,这一理论开始成为高校评价、激励、管理研究生的一种极为有效地方法.本篇就以绩效管理理论为理论基础,简要分析云南大学研究生综合素质测评体系,并通过分析存在的问题提出一些合理的建议.
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