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当前 ,培训因被看作是吸引人才 ,留住人才 ,保证企业可持续发展的不竭动力而受到了企业的广泛推崇。与此同时 ,由于受到薪酬等一些因素的诱惑 ,受训后的员工跳槽率也比较高 ,由此引发的员工与企业的培训争议存在不断攀升的趋势。培训争议是指因职工要求调出、辞职 ,企业收取培训费引起的争议。实践中 ,培训争议主要是解除劳动合同时涉及的培训费用问题①针对目前企业应对培训争议时出现的问题 ,笔者提出自己的建议和思考。一、签订培训协议时 ,如果服务期与劳动合同的期限不一致 ,应及时变更劳动合同所谓服务期 ,是劳动合同当事人在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。服务期限条款不是劳动合同的必备条款 ,而是用人单位在招收或使用劳动者的过程中提供了特殊待遇后 ,与劳动者协商确定的一个附属期限。劳动合同的期限 ,是指劳动合同规定的双方当事人权利、义务的有效时间 ,是《劳动法》第 1 9条规定的必备条款之一。《劳动法》第 2 0条规定 :“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”上海市劳动和社会保障局“关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知”第六条规定 :“劳动合同当事人按照《...