儿科门诊护士岗位胜任力模型构建研究

• 作 者: 姚欢
• 机 构: 浙江大学医学院附属儿童医院门诊，杭州 310051,
• 出 处: 中国实用护理杂志
• 发表日期: 2021年37期
• 关键词: 儿科 门诊护士 岗位胜任力

目的

构建儿科门诊护士岗位胜任力模型，为医院儿科门诊护士的招聘、培训、选拔提供参考依据。

方法

采用文献回顾法，行为事件访谈法提取胜任力要素，采用探索性因子分析、德尔菲法确定儿科门诊护士岗位胜任力模型，通过层次分析法确定各要素权重。

结果

得到6项鉴别性胜任力，最终形成儿科门诊岗位胜任力模型包括个人特质、职业素养、发展能力、专业知识、专业技术、管理能力6个一级指标，权重范围为0.107 4~0.210 1，39个二级指标，权重范围为0.086 4~0.256 5，组合权重范围为0.009 9~0.053 9。

结论

本研究建模方法科学合理，所建模型可靠实用，为儿科门诊护士的准入，培养，绩效考核等提供依据，具有理论和实际意义。