【摘 要】
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自2000年11月《工资集体协商试行办法》发布以来,除国有以及国有控股企业以外的大多数企业,均陆续采用了工资集体协商的办法,即企业代表与员工代表(比如工会代表等)一同关于
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自2000年11月《工资集体协商试行办法》发布以来,除国有以及国有控股企业以外的大多数企业,均陆续采用了工资集体协商的办法,即企业代表与员工代表(比如工会代表等)一同关于工资分配制度、形式、年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等进行协商.当然企业代表和员工代表并不是天马行空地进行协商,其协商的基础有很多的参照因素.本文作者调研了江苏省近20家大型制造型企业,并结合作者所在的制造型企业,总结并介绍了与制造型企业调薪幅度相关的参考因素,以便于对调薪幅度进行决策.希望本文介绍的方法,能够为相关的人员提供一定的借鉴.
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