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建设一支数量充足、结构合理、素质优良、相对稳定的教师队伍是高等学校努力追求的理想目标。师资队伍关系到高等学校的生存和发展以及核心竞争力的形成，各高校以人事分配制度改革为突破口，积极加强师资队伍建设，并已取得一些成效。但因体制、机制、制度建设的滞后，所取得的成果与预期的设想尚有很大差距，高校师资队伍建设任重而道远。