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建立科学的绩效考核体系,实施员工绩效考核,是激发企业人力资源管理活力,调动管理人员和员工的积极性,促进企业持续快速健康发展的一项有效措施。文章主要分析了江苏省基层供电企业在实施员工绩效考核工作中,存在指标设计简单、考核效果趋同等不足及其原因,并提出了相关的措施对策。
供电企业改进绩效考核效果浅析
【摘 要】
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建立科学的绩效考核体系,实施员工绩效考核,是激发企业人力资源管理活力,调动管理人员和员工的积极性,促进企业持续快速健康发展的一项有效措施。文章主要分析了江苏省基层供
【机 构】
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江苏盐城供电公司江苏盐城224200
【出 处】
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市场周刊.理论研究
【发表日期】
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2006年12期
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