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摘要：分析了新形势下国有企业共青团工作面临的困难和问题，并提出做好新时期企业共青团工作的措施，为不断开创现代企业制度下共青团工作新局面摸索出了道路。
关键词：新形势 企业 共青团 探析
中国共青团是中国青年的先锋队，是中国共产党的后备力量和后备军。进入新世纪新阶段以来，随着社会主义市场经济的逐步完善、企业转换经营机制、建立现代企业制度改革的逐步深入，以及知识经济和信息网络化时代的到来，使得青年团员思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式都发生新的深刻变化，如何在企业发展中，发挥共青团组织的特点和优势，在企业生产经营中占有一席之地，为企业的发展建功立业，成为企业共青团工作探索的关键。面对新形势，笔者将从以下几方面探讨共青团工作。
一、企业共青团工作面临的困难和突出问题
在市场经济和深化国企改革的大潮中，企业面临着来自各方面的挑战，企业共青团工作也显现出与以往不同的诸多新的特点。近年来，随着现代企业制度的推行，与之相适应的一系列政策法规也相继出台，但其中，对企业共青团组织的地位并没有明确定位。因此，企业团组织不可避免地遇到许多困难和问题，部分企业共青团工作呈现出削弱和淡化的趋势。要做好新形势下的企业共青团工作，全面了解和深入分析面临的形势愈加显得重要。
在深化国企改革过程中，企业深层次矛盾日渐凸现化。主要表现为：一是随着企业人事制度的改革，团员流动性增强，导致团员流失和团员队伍锐减，团的工作对象日趋减少。二是目前企业的青年队伍中，普遍存在缺乏敬业精神、熟练的业务技能、精益求精的工作态度和严格的组织纪律性等问题。所以，如何加强对企业青年的思想教育和引导工作，将是一段时期内企业团的工作的一个重要内容，也是企业团的工作面临的艰巨任务。三是企业青年队伍价值取向和利益需求呈现多样化趋势，他们善于展现自我，彰显个性，在不损害公共利益的前提下追求个人利益，既奉献又索取主导了他们的具体行动，现有企业团组织活动难以满足他们的多种需求，教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化，青年参加团组织活动的积极性和主动性不够，内在创造性更是难以发挥。
以上几个方面交织在一起，大大削弱了团组织的吸引力，使得部分企业共青团工作陷入困难或举步维艰，但从长远发展来看，一方面企业机制转换给团的工作带来了发展空间；另一方面，企业比以往任何时候更需要团组织发挥作用。当前团员青年群体有其鲜明的特点，他们的思想活跃，不受框框约束，敢说敢做；分析能力较强，不盲从；更具有开拓意识以及创新力，他们是企业的新鲜血液，是企业的重要资源之一，这就要求共青团组织转变观念，积极参与企业经营管理和文化建设，促进企业的青年人力资源开发，在企业的改革和发展中寻求新的定位，实现新的发展。这些都是团组织发展的有利方面和发展契机。
二、新时期加强企业共青团工作的重要意义
（一）加强国有企业共青团工作，是贯彻、实践“三个代表”重要思想和科学发展观的迫切要求。国有企业是国民经济的基础，是工人阶级最集中的地方，中央和各级党委高度重视新时期国企党的建设，把国有企业党建工作摆在巩固和发展社会主义经济制度、推动社会生产力的不断发展、进一步密切党同广大职工群众的联系、不断巩固党在新形势下执政的阶级基础和群众基础的战略高度。作为党的助手和后备军，共青团必须从讲政治的高度自觉承担起党交给的任务，巩固和扩大共青团在各类企业的组织阵地工作与影响，用“三个代表”的重要思想指导和推进国有企业共青团工作。
（二）新的形式下，虽然企业共青团工作在建立现代企业制度过程中受到一定的冲击和挑战，但是在企业改制中，共青团是党的助手和后备军的性质和地位没有改变，共青团组织的地位依然受到企业的高度重视，关键还是需要团组织认清形势，正视困难、理清思路，摆正自己的位置，根据企业改革改制的实际情况，不断探索工作的新思路、新方法，用改革的精神研究新情况，解决新问题，开拓新的工作领域。在实际工作中团组织要实现从“大而全”、“集中型”向“小而多”、“分散型”转变，由八小时内向八小时外转变，要从“虚”向“实”转变，以“有为”求“有位”，在企业的改革中发挥生力军和突击队的作用，在建立现代企业制度中体现企业团组织存在的价值。
（三）加强国有企业共青团工作，是共青团履行自身职能发挥积极作用的必然要求。国企团组织是企业青年工作的核心，是党联系企业青年的桥梁和纽带，是团结引导青年职工投身两个文明建设的重要组织载体。加强国有企业共青团工作，对于充分发挥助手作用，组织动员青年职工在企业的两个文明建设中建功立业；对于充分发挥后备军作用，做好青年人力资源开发，努力建设一支高素质青年职工队伍；对于充分发挥桥梁纽带作用，宣传贯彻党的主张，反映青年的愿望和呼声，维护青年的合法权益，巩固党在企业的青年群众基础；对于充分发挥国家政权社会支柱作用，推进改革、维护稳定，积极参与企业的民主监督和民主管理，都具有极其重要的意义。
三、做好新时期企业共青团工作的几点措施
（一）转变思想观念，创新工作方法。首先要改变传统观念，解放思想，要在充分理解、互相尊重的基础上，通过情感的交流，使青年在和谐融洽的气氛中接受教育，提高青年思想政治工作的效益。要增强团员意识，认真学习团的指导思想，学习团的基本知识，努力使每位团员都能积极投身于团的建设和活动之中。其次，要突出重点，把企业改革中的热点、难点、疑点作为青年思想政治工作的主攻点来对待。要运用科学手段，提高青年思想政治工作的战斗力。
（二）转变共青团组织工作重心。改革是企业生存、求发展的必然趋势，建立现代企业制度是在势所趋，随着社会主义经济体制的不断建立和完善，企业已经成为自主经营自负盈亏的经济实体，其一切的经济活动将不再受到政府的制约，而是通过市场发展和调控来实现，一切都按照市场经济规律来办，追求最大的经济效益是企业性质所决定的。而作为非生产经营型的企业团组织也只有适时的把工作重心由单一的政工型向生产经营型转变，就是要求企业团组织把提高经济效益作为自己的工作目标，把促进企业的改革和发展作为团的工作出发点和立足点，把团的工作向生产、经营、管理等各个领域渗透，求得团的组织效益、人才效益、经济效益和社会效益的最大化，只有这样团组织才能站稳脚跟，团组织才具有生命力和创造力。
（三）转变共青团组织工作方式。企业团组织在开展工作中主动适应改革改制的新形势，灵活多样的开展团的工作。从三个领域拓宽团的活动领域：1、建立阵地、吸引青年。企业团组织在工作中应采取多种方式建立、发展活动阵地，为团的活动开展提供必要的条件和场所。建立和发挥青年职工书屋、青年志愿者协会、青年之家等群众组织和青年阵地的积极作用，为团员青年提供一个展示自我才华的舞台和机会：2、开展形式多样的活动。企业团组织要以服务企业、服务青年为工作中心，组织青年职工八小时内个人争当“青年岗位能手”、集体争创“青年文明号”活动、“青年成材”计划活动、“安康杯”竞赛等活动，引导青工立足岗位学技练艺、岗位成才，提高岗位文明和岗位效益；八小时外延工作手臂，走向社会、进入社区，组织青年志愿者开展“讲文明、讲奉献、树新风”社会服务奉献日活动，开展“一助一”上门服务活动，树立团组织良好的社会形象，争创共青团“名牌”项目；3、争取位置，落实待遇、多方参与。企业团干要积极争取参与企业重大问题的决策，主动积极提出合理化建议，把青年关心的企业改革与发展的重大问题直接反映到企业的决策层，代表和维护青年的利益，共青团要组织青年主动参与企业的改革，行使民主管理企业的权利，使团的工作成为企业现代化管理制度不可或缺的重要组成部分，使团干在企业决策层与广大青工中发挥桥梁和纽带作用。
总之，随着企业改制的不断深入，企业团组织要正确分析形势、研究规律，把握大局。把握机遇、大胆实践、开拓进取、战胜挑战。不断在过去的基础上巩固提高，充实新的工作内容，赋予新的内涵，在继承中创新，在探索中前进，使团工作不断得到加强，完善和提高。不断开创现代企业制度下共青团工作新局面，创造共青团工作的辉煌。
（作者单位：山西二建集团有限公司）
关键词：新形势 企业 共青团 探析
中国共青团是中国青年的先锋队，是中国共产党的后备力量和后备军。进入新世纪新阶段以来，随着社会主义市场经济的逐步完善、企业转换经营机制、建立现代企业制度改革的逐步深入，以及知识经济和信息网络化时代的到来，使得青年团员思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式都发生新的深刻变化，如何在企业发展中，发挥共青团组织的特点和优势，在企业生产经营中占有一席之地，为企业的发展建功立业，成为企业共青团工作探索的关键。面对新形势，笔者将从以下几方面探讨共青团工作。
一、企业共青团工作面临的困难和突出问题
在市场经济和深化国企改革的大潮中，企业面临着来自各方面的挑战，企业共青团工作也显现出与以往不同的诸多新的特点。近年来，随着现代企业制度的推行，与之相适应的一系列政策法规也相继出台，但其中，对企业共青团组织的地位并没有明确定位。因此，企业团组织不可避免地遇到许多困难和问题，部分企业共青团工作呈现出削弱和淡化的趋势。要做好新形势下的企业共青团工作，全面了解和深入分析面临的形势愈加显得重要。
在深化国企改革过程中，企业深层次矛盾日渐凸现化。主要表现为：一是随着企业人事制度的改革，团员流动性增强，导致团员流失和团员队伍锐减，团的工作对象日趋减少。二是目前企业的青年队伍中，普遍存在缺乏敬业精神、熟练的业务技能、精益求精的工作态度和严格的组织纪律性等问题。所以，如何加强对企业青年的思想教育和引导工作，将是一段时期内企业团的工作的一个重要内容，也是企业团的工作面临的艰巨任务。三是企业青年队伍价值取向和利益需求呈现多样化趋势，他们善于展现自我，彰显个性，在不损害公共利益的前提下追求个人利益，既奉献又索取主导了他们的具体行动，现有企业团组织活动难以满足他们的多种需求，教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化，青年参加团组织活动的积极性和主动性不够，内在创造性更是难以发挥。
以上几个方面交织在一起，大大削弱了团组织的吸引力，使得部分企业共青团工作陷入困难或举步维艰，但从长远发展来看，一方面企业机制转换给团的工作带来了发展空间；另一方面，企业比以往任何时候更需要团组织发挥作用。当前团员青年群体有其鲜明的特点，他们的思想活跃，不受框框约束，敢说敢做；分析能力较强，不盲从；更具有开拓意识以及创新力，他们是企业的新鲜血液，是企业的重要资源之一，这就要求共青团组织转变观念，积极参与企业经营管理和文化建设，促进企业的青年人力资源开发，在企业的改革和发展中寻求新的定位，实现新的发展。这些都是团组织发展的有利方面和发展契机。
二、新时期加强企业共青团工作的重要意义
（一）加强国有企业共青团工作，是贯彻、实践“三个代表”重要思想和科学发展观的迫切要求。国有企业是国民经济的基础，是工人阶级最集中的地方，中央和各级党委高度重视新时期国企党的建设，把国有企业党建工作摆在巩固和发展社会主义经济制度、推动社会生产力的不断发展、进一步密切党同广大职工群众的联系、不断巩固党在新形势下执政的阶级基础和群众基础的战略高度。作为党的助手和后备军，共青团必须从讲政治的高度自觉承担起党交给的任务，巩固和扩大共青团在各类企业的组织阵地工作与影响，用“三个代表”的重要思想指导和推进国有企业共青团工作。
（二）新的形式下，虽然企业共青团工作在建立现代企业制度过程中受到一定的冲击和挑战，但是在企业改制中，共青团是党的助手和后备军的性质和地位没有改变，共青团组织的地位依然受到企业的高度重视，关键还是需要团组织认清形势，正视困难、理清思路，摆正自己的位置，根据企业改革改制的实际情况，不断探索工作的新思路、新方法，用改革的精神研究新情况，解决新问题，开拓新的工作领域。在实际工作中团组织要实现从“大而全”、“集中型”向“小而多”、“分散型”转变，由八小时内向八小时外转变，要从“虚”向“实”转变，以“有为”求“有位”，在企业的改革中发挥生力军和突击队的作用，在建立现代企业制度中体现企业团组织存在的价值。
（三）加强国有企业共青团工作，是共青团履行自身职能发挥积极作用的必然要求。国企团组织是企业青年工作的核心，是党联系企业青年的桥梁和纽带，是团结引导青年职工投身两个文明建设的重要组织载体。加强国有企业共青团工作，对于充分发挥助手作用，组织动员青年职工在企业的两个文明建设中建功立业；对于充分发挥后备军作用，做好青年人力资源开发，努力建设一支高素质青年职工队伍；对于充分发挥桥梁纽带作用，宣传贯彻党的主张，反映青年的愿望和呼声，维护青年的合法权益，巩固党在企业的青年群众基础；对于充分发挥国家政权社会支柱作用，推进改革、维护稳定，积极参与企业的民主监督和民主管理，都具有极其重要的意义。
三、做好新时期企业共青团工作的几点措施
（一）转变思想观念，创新工作方法。首先要改变传统观念，解放思想，要在充分理解、互相尊重的基础上，通过情感的交流，使青年在和谐融洽的气氛中接受教育，提高青年思想政治工作的效益。要增强团员意识，认真学习团的指导思想，学习团的基本知识，努力使每位团员都能积极投身于团的建设和活动之中。其次，要突出重点，把企业改革中的热点、难点、疑点作为青年思想政治工作的主攻点来对待。要运用科学手段，提高青年思想政治工作的战斗力。
（二）转变共青团组织工作重心。改革是企业生存、求发展的必然趋势，建立现代企业制度是在势所趋，随着社会主义经济体制的不断建立和完善，企业已经成为自主经营自负盈亏的经济实体，其一切的经济活动将不再受到政府的制约，而是通过市场发展和调控来实现，一切都按照市场经济规律来办，追求最大的经济效益是企业性质所决定的。而作为非生产经营型的企业团组织也只有适时的把工作重心由单一的政工型向生产经营型转变，就是要求企业团组织把提高经济效益作为自己的工作目标，把促进企业的改革和发展作为团的工作出发点和立足点，把团的工作向生产、经营、管理等各个领域渗透，求得团的组织效益、人才效益、经济效益和社会效益的最大化，只有这样团组织才能站稳脚跟，团组织才具有生命力和创造力。
（三）转变共青团组织工作方式。企业团组织在开展工作中主动适应改革改制的新形势，灵活多样的开展团的工作。从三个领域拓宽团的活动领域：1、建立阵地、吸引青年。企业团组织在工作中应采取多种方式建立、发展活动阵地，为团的活动开展提供必要的条件和场所。建立和发挥青年职工书屋、青年志愿者协会、青年之家等群众组织和青年阵地的积极作用，为团员青年提供一个展示自我才华的舞台和机会：2、开展形式多样的活动。企业团组织要以服务企业、服务青年为工作中心，组织青年职工八小时内个人争当“青年岗位能手”、集体争创“青年文明号”活动、“青年成材”计划活动、“安康杯”竞赛等活动，引导青工立足岗位学技练艺、岗位成才，提高岗位文明和岗位效益；八小时外延工作手臂，走向社会、进入社区，组织青年志愿者开展“讲文明、讲奉献、树新风”社会服务奉献日活动，开展“一助一”上门服务活动，树立团组织良好的社会形象，争创共青团“名牌”项目；3、争取位置，落实待遇、多方参与。企业团干要积极争取参与企业重大问题的决策，主动积极提出合理化建议，把青年关心的企业改革与发展的重大问题直接反映到企业的决策层，代表和维护青年的利益，共青团要组织青年主动参与企业的改革，行使民主管理企业的权利，使团的工作成为企业现代化管理制度不可或缺的重要组成部分，使团干在企业决策层与广大青工中发挥桥梁和纽带作用。
总之，随着企业改制的不断深入，企业团组织要正确分析形势、研究规律，把握大局。把握机遇、大胆实践、开拓进取、战胜挑战。不断在过去的基础上巩固提高，充实新的工作内容，赋予新的内涵，在继承中创新，在探索中前进，使团工作不断得到加强，完善和提高。不断开创现代企业制度下共青团工作新局面，创造共青团工作的辉煌。
（作者单位：山西二建集团有限公司）