【摘 要】
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在当前社会不断发展的背景下,企业的人力资源管理部门也在不断地创新改革.传统的人力资源管理模式已经不能满足时代发展的需求,在时代发展背景之下,管理者的工作理念和经营模
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在当前社会不断发展的背景下,企业的人力资源管理部门也在不断地创新改革.传统的人力资源管理模式已经不能满足时代发展的需求,在时代发展背景之下,管理者的工作理念和经营模式应当进行转变,这样也能够为人力资源管理改革提供支持.然而,当前信息化已经成为人力资源管理的焦点,互联网的普及使得全球经济一体化进程加快.教育企业为了适应社会发展的需求,为社会提供更多的人才,就需要不断创新企业管理,对企业的教职员工进行合理的分配,以此推动人力资源管理思维的创新.本文主要论述了当前教育企业在人力资源管理过程中出现的问题,分析教育企业加强人力资源管理的重要意义,并提出了具体的管理措施.
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