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随着经济的发展和社会的进步，我国的薪酬制度已经无法完全适应目前企业的发展，因此，需要对现有的薪酬制度进行改革。薪酬制度不仅涉及到企业的经济核算与效益，而且与员工的经济利益密切相关，薪酬管理的核心是公司根据员工对组织的贡献科学、合理的确定员工的薪酬差别，来制定出公平、公正、公开的薪酬制度。因此，薪酬制度对于人力资源管理的重要性是不言而喻的。本文主要研究了薪酬制度与人力资源之间的关系，并分析了薪酬制度改革在人力资源中的作用，提出了深化薪酬制度改革的措施。