【摘 要】
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我国开展人力资源管理工作主要经历了两个重要的环节,即人事管理和人事资源管理.这两项工作都是按照组织目标进行企业的选人或是用人,但是经过多年的实践发现,这种工作方式并
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我国开展人力资源管理工作主要经历了两个重要的环节,即人事管理和人事资源管理.这两项工作都是按照组织目标进行企业的选人或是用人,但是经过多年的实践发现,这种工作方式并不利于人的长期发展,无法发挥人的最大价值.在新常态下,更需要开展有效的人力资源管理工作的创新,从而更好的实现对原本工作范畴的突破,只有这样才能树立起以人为本的管理理念,更好的建立人才管理价值体系,实现人才管理机制的全面发展和完善.为此,本文就将针对新常态下的人力资源管理工作展开详细研究.
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