【摘 要】
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本文以某制造企业集团为例，在充分考虑当前组织绩效管理的思想和方法适用性基础上，以其核心价值链为主线，根据企业实际，坚持问题导向，探索研究并设计一套组织绩效管理体系，发挥绩效
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本文以某制造企业集团为例，在充分考虑当前组织绩效管理的思想和方法适用性基础上，以其核心价值链为主线，根据企业实际，坚持问题导向，探索研究并设计一套组织绩效管理体系，发挥绩效管理的引导作用，引领企业各层级组织目标向企业目标靠拢，在有限资源的情况下，集中力量聚焦关键环节，以实现组织价值创造能力的持续提升。
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