【摘 要】
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2013年底,根据国企改革统一部署,B单位合并到A单位,组建新的A单位,人员面临重新整合,导致A单位管理人员超员65％,管理人员冗员明显,A单位一线人员缺员率为32％,一线缺员较多,员工
【机 构】
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沈阳工学院机械与运载学院;沈阳鼓风机集团股份有限公司
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2013年底,根据国企改革统一部署,B单位合并到A单位,组建新的A单位,人员面临重新整合,导致A单位管理人员超员65％,管理人员冗员明显,A单位一线人员缺员率为32％,一线缺员较多,员工队伍结构性冗缺员问题突出,员工队伍活力面临严峻考验.国企改革是大势所趋,造成A单位目前的结构性冗缺员的原因并不是人为造成的,不能简单采用辞退员工等“一刀切”的方式解决冗缺员问题,当前A单位最大的困难和任务就是将冗余的管理人员转移到一线人员中去,解决结构性冗缺员问题,然而管理人员转移至一线岗位,人员岗级下降较多,待遇差别较大,涉及职工个人核心利益,尤其是对“老员工”和管理人员,操作稍有不慎就容易引起队伍不稳定的风险.解决结构性冗缺员既要考虑提升企业运作效率,也要考虑以人为本,维护队伍稳定.A企业人力资源部门经过多地调研,创新提出建立岗位任期制,有效促进管理人员与一线人员间互相流动,具体措施和做法如下:
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