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进行了利用市场暴跌理论和有组织经济思想，说明所签订劳动合同范围内产生的各种关系的尝试。过去各组织总是力图利用官僚制的劳动合同形式。作者认为，以后和将来各组织将从上述关系形式转向更为广泛的劳动协定形式。在此列举出与利用劳动力有关的四种市场关系形式是恰当的：计日工作，分包合同，临时代理和租借。因此，以表格形式列出了6种劳动关系类型，它们成为3种类型劳动资源管理机制的先决条件：市场，官僚制形式和氏族形式（以家庭关系为基础）。历史上人力资源管理领域的结构化，要求从基础的或市场的结构形式实现向更加集中的管理，即向官