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结合大量文献及对企业ERP实施的调研分析,基于创新扩散理论（DOI）构建了包含企业内外部影响因素（ERP兼容性、ERP复杂性、ERP相对优越性、企业管理机制、企业复杂性、外部竞争压力、高层管理者支持、业务流程重组和实施顾问）和衡量ERP实施成功的两大标准（ERP扩散广度和ERP扩散深度）的ERP创新实施成功模型,提出相应理论假设;并以中国企业为样本进行问卷调研和统计分析,实证结果表明,其中ERP相对优越性、ERP复杂性、高层管理者支持、企业复杂性、实施顾问、竞争压力和企业管理机制对ERP实施成功具有显著影