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国家发改委开展新一轮输配电成本监审,电网企业面临着复杂的内外部形势.人才是企业发展的核心动力,对于电力研究机构,知识型员工更是企业核心竞争力形成和发展的关键.本文以A电力研究机构为例,深入分析电力企业在知识型员工薪酬激励上的存在问题,有针对性地提出解决问题的措施.
关于电力科研机构知识型员工薪酬激励的思考
【摘 要】
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国家发改委开展新一轮输配电成本监审,电网企业面临着复杂的内外部形势.人才是企业发展的核心动力,对于电力研究机构,知识型员工更是企业核心竞争力形成和发展的关键.本文以A
【机 构】
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广东电网有限责任公司电网规划研究中心
【出 处】
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企业文化(下旬刊)
【发表日期】
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2019年4期
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