论文部分内容阅读
外包对于大部分企业来说，实现了部分事务由专职专业机构负责的期望，节省了公司的人力、物力。但是，在一定程度上，外包又存在相当大的风险，对于企业的长久、稳定发展起到相当的的影响。本文通过对人力资源管理外包的优点、现状及可能产生的相关风险进行分析．站在发展与肯定的角度．探寻出解决这一系列风险的对筑和建议。