【摘 要】
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法治思维是贯穿于人力资源管理工作者的一项重要思维方式。它以人力资源管理工作掌握工作规程为基础,以权利义务的分析为主线,以安全与效率的权衡为主旨,以法律责任之考量为
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法治思维是贯穿于人力资源管理工作者的一项重要思维方式。它以人力资源管理工作掌握工作规程为基础,以权利义务的分析为主线,以安全与效率的权衡为主旨,以法律责任之考量为要义。笔者围绕“人力资源管理工作者的法治思维和提升依法办事途径”,对部分人事主管领导和基层人力资源管理工作者采取调查问卷的形式进行了调查研究,结果进一步阐明了人力资源管理工作者只有不断增强法治思维才能最大限度地提高依法办事的能力,只有不断培育法治思维方式,才能有效地提升依法办事能力。
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