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企业传承是一个世界性难题，只是在发达国家，许多企业的治理机制和接班人计划比较完善，这个问题相对好一些，但国内企业特别是民营企业的传承却一直是困扰企业持续发展的瓶颈。研究显示，中国在未来两年内将面临7万名高级管理人才的缺口，高达89％的企业难以找到合格的高层接班人，足见企业传承问题的重要性和紧迫性。