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本文通过理论分析和案例研究相结合的方法，分析了人力资源管理、知识管理与创新能力的关系。研究发现，企业人力资源管理模式正向影响企业的知识管理，知识管理对人力资源管理也有影响：企业的知识管理能力与企业的创新能力相互影响，可以协同发展，螺旋上升；人力资源管理与企业的创新能力也存在相互影响的关系，人力资源管理通过智力资本和吸收能力作用于企业的创新能力．企业的创新能力可以更新和完善企业人力资源管理模式。