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人力资源是经济活动的主体,事关经济的持续发展.人力资源再生产周期较长,因此必须未雨绸缪,超前发现问题与提出对策.该文分析上海人力资源中的几个突出问题,并探索一些具体解决思路. 问题一:总体来看,上海劳动力结构有老化趋势、文化素质相对偏低. 1990年上海市劳动适龄人口的平均年龄为35.3岁,2000年估计达38.8岁.另据 1995年人口抽样调查显示,上海市劳动年龄人口中 16-24岁组人口