【摘 要】
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设定业绩考核以及激励机制是中小企业发展的关键,更是其开展人力管理工作的重要组成部分.人力管理工作的开展会优化企业员工们的工作状态,让其实际的工作效率得以高效的提升.
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设定业绩考核以及激励机制是中小企业发展的关键,更是其开展人力管理工作的重要组成部分.人力管理工作的开展会优化企业员工们的工作状态,让其实际的工作效率得以高效的提升.采用业绩考核以及激励机制的形式进行管理,会使得员工们始终保持一个高度的工作热情,加大企业对该项工作的重视程度.现阶段,我国大部分的公司都会忽视掉绩效考核以及激励机制的设定,同时在该制度的推行中会存在多种企业发展问题,这给企业的整体发展带来了较为恶劣的影响,本文主要就业绩考核以及激励机制在中小企业内部控制当中的应用进行探究,找出影响其管理的问题,改善企业管理状况.
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