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格力集团人力资源部，曾聘用一名专门做签证服务的人员，每当集团员工出国，部门主管交给他任务时总会说：“这个签证一周之内办妥。” 从签证资料的整理，到多个签证部门的奔走，无论多么麻烦，他从不叫苦，总能够很快解决问题。仅签证这一项工作他就跑了三年，三年里，小伙子的办事能力得到了部门主管的肯定。
一次，集团选聘中层管理人员。于是部门主管就让他前去應聘。过五关斩六将，他应聘成功。可是对于该让他去哪个岗位，他适合负责哪里的业务，高层管理人员对此意见不一。有的建议说：“他来自于人力资源部，就让他管人力资源吧，这毕竟是他最熟悉的业务。”有的建议说：“他的口才不错，交际能力强，让他跑销售不错。”还有的提出让他做后勤……此时，在场的格力董事长董明珠说话了。她说，他不能待在人力资源部，应该让他下到车间当分厂厂长去。此言一出，在场的人十分不解。大家质疑道：他既不懂技术也不懂生产，让他去那不是“赶鸭子上架”吗？会不会乱套了？董明珠说，让他下车间做分厂厂长，一定不会乱套，他的经历我已经知道了。我们要换一个角度来思维，一个人能不能胜任一项工作，关键看他肯不肯学习，这个很重要。结果，这个小伙子既没有从事他熟悉的部门业务，也没有从事他较擅长的工作，而是被董明珠分到了一个新的部门去开拓。由于他不懂就问、善于学习，两年后由于工作出色，他被提升为采购部的总经理。
是金子放到哪里都会闪光，董明珠就是发现这块金子的人，因为她看到了他的闪光之处——善于学习。
一次，集团选聘中层管理人员。于是部门主管就让他前去應聘。过五关斩六将，他应聘成功。可是对于该让他去哪个岗位，他适合负责哪里的业务，高层管理人员对此意见不一。有的建议说：“他来自于人力资源部，就让他管人力资源吧，这毕竟是他最熟悉的业务。”有的建议说：“他的口才不错，交际能力强，让他跑销售不错。”还有的提出让他做后勤……此时，在场的格力董事长董明珠说话了。她说，他不能待在人力资源部，应该让他下到车间当分厂厂长去。此言一出，在场的人十分不解。大家质疑道：他既不懂技术也不懂生产，让他去那不是“赶鸭子上架”吗？会不会乱套了？董明珠说，让他下车间做分厂厂长，一定不会乱套，他的经历我已经知道了。我们要换一个角度来思维，一个人能不能胜任一项工作，关键看他肯不肯学习，这个很重要。结果，这个小伙子既没有从事他熟悉的部门业务，也没有从事他较擅长的工作，而是被董明珠分到了一个新的部门去开拓。由于他不懂就问、善于学习，两年后由于工作出色，他被提升为采购部的总经理。
是金子放到哪里都会闪光，董明珠就是发现这块金子的人，因为她看到了他的闪光之处——善于学习。