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绩效管理是人力资源管理中的重要组成部分,而绩效考核体系的制定和考核指标的确立更是非常重要而复杂的。通过对绩效考核和绩效管理的理解,再对绩效反馈的分析,针对多数企业在绩效管理中存在的问题,提出了几点建议。
基于绩效反馈下的现代企业绩效管理改进分析
【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理中的重要组成部分,而绩效考核体系的制定和考核指标的确立更是非常重要而复杂的。通过对绩效考核和绩效管理的理解,再对绩效反馈的分析,针对多数企业
【机 构】
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天津大学建筑设计研究院
【出 处】
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科技创新导报
【发表日期】
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2016年2期
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