【摘 要】
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核心提示:求职者在录用通知书上签字后又拒绝订立劳动合同的行为既构成对本约合同的缔约过失,又构成对预约合同的违约.人民法院应当根据当事人的诉讼请求确定案由.用人单位以
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核心提示:求职者在录用通知书上签字后又拒绝订立劳动合同的行为既构成对本约合同的缔约过失,又构成对预约合同的违约.人民法院应当根据当事人的诉讼请求确定案由.用人单位以违反预约合同为由要求求职者承担违约责任的,属于民事纠纷而非劳动争议范畴,应当适用合同法等法律规范予以调整.关于预约合同的违约损害赔偿数额,宜遵循以下思路:双方对于违约损害赔偿数额有约定的,依其约定;没有约定或约定不明时,应当以本约合同履行利益为限,结合预约合同与本约合同的关联程度综合确定违约损害赔偿的数额.
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