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如今，高级人才的招聘会已经堂而皇之地冠以“金领世界”的名头，受聘的“金领”最高年薪达到100万元。就业岗位越来越垂青“金领”，“金领”阶层浮出水面。
金领——收入是金
从“金领世界”现场招聘的“门槛”不难看出，“金领”的资质必须是：专科毕业5年以上、本科毕业4年以上、硕士毕业两年以上工作经验、博士及博士后，IT行业、生物化学、新材料等稀缺专业优秀人才条件可适当放宽。
因此，金领阶层可以说是社会精英高度集中的阶层。他们中的很多人从国外拿回学位，凭借自己精深的专业知识、职业经理人的优秀素质和对生活的感悟，赢得别人的尊重和认可。美国《财富》杂志是这样评价金领的：不仅是顶尖的技术高手，而且是掌握白领命运的人。他们年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万到40万之间。
据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上；有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右；有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车；家用电器齐全；饮食营养卫生，有能力在五星级饭店用餐；饮食不超过家庭总支出的1/4，购衣并不十分追求潮流，但比较讲究质料、品牌和档次，可以到高档的俱乐部享受各种休闲服务；他们的子女多是师资优良、实行寄宿制的“贵族学校”的学生。
金领——工作是金
金领阶层可以说是社会精英高度集中的阶层。他们凭借自己精深的专业知识、职业经理人的优秀素质和对生活的感悟，赢得别人的尊重和认可。
金领阶层一般是三资企业高级管理人员，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。对于金领阶层而言，时间是他们最稀缺的东西。一年365天，他们大约有1／3的时间是在旅馆、饭店、汽车、火车、飞机上度过的，那种劳累程度可想而知。
据调查，金领是高收入阶层，同时也是工作压力最大、生活节奏最快、跳槽最频繁的阶层。尤其对于那些高学历的金领人士，他们相对来说也更富于冒险精神，更敢于向社会、向自己挑战。
金领——职位是金
时势造英雄。中国加入WTO，跨国公司纷纷抢滩国内市场，本土企业迅速扩张，金领职业由市场需求催生。
金领是高科技发展的产物，是企业发展走向信息化、现代化的一个重要标志。根据美国匹兹堡行政管理咨询公司总裁罗伯特博士的论述，“金领”可视为由知识经济孕育出来的新一代劳动大军，他们的出现需要管理部门用新的方式来对待，这些人解决问题的能力、创造力、专门技能和智力为公司所认同。一般来说，“金领”具有如下特点：把自己的才能和智力作为他们最宝贵的财产；他们的工作具有不重复性和比较复杂的特点，其成果较难评价；基础知识扎实，善于发现问题，注重“自我管理”。
在高新科技的推动下，传统的企业经营、管理和生产方式已无法适应现代企业发展的需要，最显著的特征是“简单劳动成分”减少，“技术创新成分”增加，尤其在半导体、电脑、通信、自动控制、生物工程、航天以及软件生产等领域，“技术创新成分”几乎左右着企业经营的成败。欧盟劳工同盟对其七个成员国制造业的调查发现，“白领”、“蓝领”的失业率达4.85%~9.5%，而“金领”的失业率仅为0.55%~0.85%。
金领之所以金，在于他们目前尚是稀缺资源，其中有些甚至在全国范围内以个位数计。因此，他们收获不一般的身价，收获不一般的职业感受乃至生活感受。
金领——收入是金
从“金领世界”现场招聘的“门槛”不难看出，“金领”的资质必须是：专科毕业5年以上、本科毕业4年以上、硕士毕业两年以上工作经验、博士及博士后，IT行业、生物化学、新材料等稀缺专业优秀人才条件可适当放宽。
因此，金领阶层可以说是社会精英高度集中的阶层。他们中的很多人从国外拿回学位，凭借自己精深的专业知识、职业经理人的优秀素质和对生活的感悟，赢得别人的尊重和认可。美国《财富》杂志是这样评价金领的：不仅是顶尖的技术高手，而且是掌握白领命运的人。他们年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万到40万之间。
据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上；有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右；有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车；家用电器齐全；饮食营养卫生，有能力在五星级饭店用餐；饮食不超过家庭总支出的1/4，购衣并不十分追求潮流，但比较讲究质料、品牌和档次，可以到高档的俱乐部享受各种休闲服务；他们的子女多是师资优良、实行寄宿制的“贵族学校”的学生。
金领——工作是金
金领阶层可以说是社会精英高度集中的阶层。他们凭借自己精深的专业知识、职业经理人的优秀素质和对生活的感悟，赢得别人的尊重和认可。
金领阶层一般是三资企业高级管理人员，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。对于金领阶层而言，时间是他们最稀缺的东西。一年365天，他们大约有1／3的时间是在旅馆、饭店、汽车、火车、飞机上度过的，那种劳累程度可想而知。
据调查，金领是高收入阶层，同时也是工作压力最大、生活节奏最快、跳槽最频繁的阶层。尤其对于那些高学历的金领人士，他们相对来说也更富于冒险精神，更敢于向社会、向自己挑战。
金领——职位是金
时势造英雄。中国加入WTO，跨国公司纷纷抢滩国内市场，本土企业迅速扩张，金领职业由市场需求催生。
金领是高科技发展的产物，是企业发展走向信息化、现代化的一个重要标志。根据美国匹兹堡行政管理咨询公司总裁罗伯特博士的论述，“金领”可视为由知识经济孕育出来的新一代劳动大军，他们的出现需要管理部门用新的方式来对待，这些人解决问题的能力、创造力、专门技能和智力为公司所认同。一般来说，“金领”具有如下特点：把自己的才能和智力作为他们最宝贵的财产；他们的工作具有不重复性和比较复杂的特点，其成果较难评价；基础知识扎实，善于发现问题，注重“自我管理”。
在高新科技的推动下，传统的企业经营、管理和生产方式已无法适应现代企业发展的需要，最显著的特征是“简单劳动成分”减少，“技术创新成分”增加，尤其在半导体、电脑、通信、自动控制、生物工程、航天以及软件生产等领域，“技术创新成分”几乎左右着企业经营的成败。欧盟劳工同盟对其七个成员国制造业的调查发现，“白领”、“蓝领”的失业率达4.85%~9.5%，而“金领”的失业率仅为0.55%~0.85%。
金领之所以金，在于他们目前尚是稀缺资源，其中有些甚至在全国范围内以个位数计。因此，他们收获不一般的身价，收获不一般的职业感受乃至生活感受。