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随着国有企业市场化的进程，企业中的老职工在思想观念、技术、知识等方面与目前快速发展的市场经济和现代化的企业管理要求之间的矛盾日益凸显。为了提高国有企业老职工的工作素质和能力，必须加强对老职工的教育培训，探索总结出行之有效的教育培训方法，缓解国有企业老职工的工作压力，提高其整体的工作素质和能力，再次激发起老职工的工作激情。