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莱宾斯坦所提出的“X-非效率”概念表明，企业作为科层组织结构在一定管理层级和幅度下，将产生内部运营的非效率现象。结合现代企业管理实践，这种内控实效的现象可以在组织资源范畴下来进行解析。从而在构建有效内控时需要围绕着制度化和适应性两大目标。在此基础上的实践，还需要将企业文化建设纳入其中。
企业管理中有效内控构建的目标定位及实践
【摘 要】
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莱宾斯坦所提出的“X-非效率”概念表明，企业作为科层组织结构在一定管理层级和幅度下，将产生内部运营的非效率现象。结合现代企业管理实践，这种内控实效的现象可以在组织资源范
【机 构】
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包头职业技术学院
【出 处】
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科学与财富
【发表日期】
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2013年11期
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