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适度有效激励机制的引入可以促进竞争．提高效率．优化人力资源配置。但我们也在这“激励热”中看到了一些误区和隐忧。尤其是在国有及国有控股经济部门和单位，由于其体制的特殊性和体制决定的各种资金来源的特殊性．极易产生各种不当的激励问题。在收入差距已经很大
论激励机制在企业管理中的误区
【摘 要】
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适度有效激励机制的引入可以促进竞争．提高效率．优化人力资源配置。但我们也在这“激励热”中看到了一些误区和隐忧。尤其是在国有及国有控股经济部门和单位，由于其体制的特殊性
【机 构】
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北京吉普汽车有限公司
【出 处】
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中国建设信息
【发表日期】
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2004年08X期
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