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企业培训已经成为企业打造团队，提升员工技能与素质不可或缺的一项工作，然而同样的培训却在不同企业间显现出不同的效果。应该说培训是企业一个昂贵的投资，没有效果的培训是在无端的耗费企业的成本，如何让培训卓有成效是每个企业都面临的问题。本文提出从明确目标、观念转变、健全体系、完善机制、创连环境等方面展开，通过培训需求分析、培训项目设计、激发受训者学习动机、改善组织工作环境等方面入手，从而提高企业培训成效。