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民营企业在人才资源方面的劣势非常突出。部分民营企业虽采用高薪或其他一些丰厚的条件为手段吸引了部分人才，但不能在较长时间里留住并用好人才。民营企业应根据自身的发展和外部环境的变化，采取合适的对策和措施，吸引、留住并用好人才，才能让企业在市场竞争的浪潮中长盛不衰。
民营企业难以留住人才的原因及对策
【摘 要】
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民营企业在人才资源方面的劣势非常突出。部分民营企业虽采用高薪或其他一些丰厚的条件为手段吸引了部分人才，但不能在较长时间里留住并用好人才。民营企业应根据自身的发展和
【机 构】
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湖南科技学院
【出 处】
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湖南社会科学
【发表日期】
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2007年3期
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