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人才考核选拔工作，政策性强，事父单位建设和个人成长进步，历来备受各级党委高度重视，也是军队人事管理的基础环节。由于考核选拔者个人偏好、经历、状态和习惯的影响，考核中会不同程度存在“以言取人”、“以貌取人”、“以己之长取人”和“以身份取人”等不良倾向。实践中，为克服上述不良倾向，考核昔要善用“五镜”，消除五种不良效应。