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2010年以来，玉林市检察院高度重视检察文化建设，大力推行“文化育检、文化兴检、文化强检”战略工程，积极创新检察文化建设载体，夯实检察队伍文化底蕴，有效助推各项检察工作全面发展进步。
一、围绕培育政法核心价值观，着力加强理念文化建设
坚持把理念文化摆在检察文化建设的核心位置，围绕培育“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，大力加强理念文化建设。一是培育“玉检精神”。为建立共同的价值追求和奋斗目标，市院党组在广泛讨论的基础上初步确立了“公正、规范、创新、卓越”的玉林检察精神，并把“单项工作争第一，整体工作创一流”作为奋斗目标，奠定了凝聚队伍、激发士气的思想基石。二是充分发挥先进典型的楷模效应作用。在前几年成功推出全国优秀共产党员、模范检察官陈革的基础上，市院党组注重挖掘先进典型，在每年的“检察文化周”上举办先进代表交流会，以先进典型崇高的政治品格和价值追求来熏陶广大干警，引领和激励干警进一步坚定理想信念。三是努力营造浓厚的理念文化氛围。通过组织全体干警开展党旗下宣誓、上革命传统教育课、到革命旧址缅怀先烈等活动，加深干警对自身使命与责任的感悟。通过加强理念文化建设，有效引领各项工作创新科学发展，在2010年、2011年广西检察机关市（分）院绩效考评中，市检察院分别名列全区第2名和第1名，在今年上半年市检察院又取得了全区检察机关市（分）院检察业务绩效考评第1名的好成绩。
二、围绕服务大局保障民生，着力加强服务文化建设
紧紧围绕玉林市统筹城乡发展加快推进城乡一体化工作大局，以加强检察服务文化建设为抓手，更积极主动服务经济社会发展。一是找准服务切入点，制定实施了《玉林市检察机关发挥检察职能服务统筹城乡发展加快推进城乡一体化的意见》，指导全市检察机关从十个方面服务统筹城乡发展工作，明确了检察机关的服务方向和工作重点。二是积极延伸法律监督触角，创新城乡新型基层治理机制。通过设立驻乡镇（街道）检察室和创造性地在辖区道路交通事故调处中心、医疗纠纷调处中心、劳动人事争议调处中心建立相应的检察工作站，为群众提供贴心的“一站式”服务，着力在一线受理与化解基层矛盾。今年以来，仅驻道路交通事故调处中心检察工作站就成功监督和参与调解道路交通事故纠纷案件60件，促成130多名当事人协议和解，没有发生一起当事人反悔或涉检上访事件。三是认真开展“四走进四服务”和服务“千百十亿元企业工程”活动，两级院检察长亲自带头，满腔热情地为群众解难题、办好事、做实事，仅今年以来就走访了110企业、社区等基层单位，为群众解决涉法问题和困难50多件，与农民结对子417人次。
三、围绕提升队伍专业化水平，着力加强学习文化建设
坚持将开展“创建学习型党组织、学习型检察院”作为推进队伍专业化建设的重要途径，积极创新学习载体，切实增强学习培训的实效。一是扎实抓好各类检察人员的全员培训。在每年年初举办全员素能培训班，着重培养领导干部的执行力；开展适合部门岗位特点的岗位练兵活动，坚持以赛促练，取得了良好的成效。二是建立专业化人才培养长效机制。努力拓宽检察人员学习和深造的途径，市院出台了《学历教育管理暂行办法》等制度，拨出专项资金用于鼓励干警参加司法考试、硕士研究生考试和续职教育，着力培养高层次法律专业人才；为打造专家型、学者型检察队伍，市院建立了检察专业人才库，将在侦查、公诉、检察理论等领域表现突出的干警分别纳入相应的人才库，并积极向上级院人才库推荐，市院有1名干警入选全国检察机关反渎职侵权系统一级侦查人才库，市院杨天寿检察长被广西民族大学聘为硕士研究生导师和被玉林师范学院聘为客座教授。三是创新学习模式。依托“网络课堂”、
“玉检论坛”以及举办摄影书画比赛、读书心得交流会、征文比赛等形式，开展丰富多彩的学习活动，培养“学习工作化、工作学习化”的良好习惯，提高干警学习的自主性和内动力。
四、围绕提高执法公信力，着力加强廉洁文化建设
坚持以强化检察廉洁文化建设作为提升执法公信力的重要抓手，引导检察人员将公正廉洁的执法理念内化于心、外践于行。一是组织开展“五个一”活动。每周在院大堂电子荧屏上播放一次廉政格言警句，每月借助通讯平台群发一次廉政短信，每季度举办一堂廉政教育课，每年致干警家属一封信以及举办一次“纪律教育整顿周”专项教育整顿活动，以此增强党员干部的风险意识和廉政意识，确保自身正、自身净、自身硬。二是打造廉政文化长廊。为营造廉政文化氛围，市院在机关走廊、楼梯层悬挂通俗易懂、形式活跃、寓教于廉的警示图板和警言警句，共分为警钟长鸣、廉政警示、廉洁自律、公正执法、拒腐防变五个主题，在美化办公环境、提升艺术品位的同时，对干警起到潜移默化的熏陶作用。三是积极提升外部宣传效果。通过鼓励干警在各级新闻媒体撰写宣传文章、组建文艺队下乡巡回演出、在院大堂设立“玉检风采”宣传专栏以及开展“检察开放日”等活动，深入宣传该院在深化三项重点工作中涌现出来的先进典型，为公正廉洁执法营造良好的社会氛围。
五、围绕营造和谐共进环境，着力加强人文文化建设
坚持以文化建设为载体倡导和培育人文精神，营造和谐团结的机关氛围，增强干警对检察机关和检察职业的认同感与归属感。一是注重培养团结协作精神。通过邀请干警列席党组民主生活会、干警与家属联谊会、职工运动会等活动，加强领导与干警、干警与干警之间的沟通协作，增强集体意识和团队精神。二是实施“人本管理”。每年组织干警进行健康体检并建立健康档案，完善干警伤病救治等保险保障措施，干警生日送上祝福、慰问生病住院或家庭有重大困难的干警，体现党组对干警的关怀，引导干警快乐工作、健康生活，创造安人心、留人心的人文环境。三是坚持多渠道进行情感沟通。院党组充分尊重干警的个性特点和心理需求，定期向干警开展谈心谈话活动，用心倾听干警呼声，注重解决干警的精神困惑和心理问题，最大限度地给予干警政治上关心、生活上照顾、心理上疏导、待遇上落实，切实增强干警的归属感，激发干警的工作热情。
一、围绕培育政法核心价值观，着力加强理念文化建设
坚持把理念文化摆在检察文化建设的核心位置，围绕培育“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，大力加强理念文化建设。一是培育“玉检精神”。为建立共同的价值追求和奋斗目标，市院党组在广泛讨论的基础上初步确立了“公正、规范、创新、卓越”的玉林检察精神，并把“单项工作争第一，整体工作创一流”作为奋斗目标，奠定了凝聚队伍、激发士气的思想基石。二是充分发挥先进典型的楷模效应作用。在前几年成功推出全国优秀共产党员、模范检察官陈革的基础上，市院党组注重挖掘先进典型，在每年的“检察文化周”上举办先进代表交流会，以先进典型崇高的政治品格和价值追求来熏陶广大干警，引领和激励干警进一步坚定理想信念。三是努力营造浓厚的理念文化氛围。通过组织全体干警开展党旗下宣誓、上革命传统教育课、到革命旧址缅怀先烈等活动，加深干警对自身使命与责任的感悟。通过加强理念文化建设，有效引领各项工作创新科学发展，在2010年、2011年广西检察机关市（分）院绩效考评中，市检察院分别名列全区第2名和第1名，在今年上半年市检察院又取得了全区检察机关市（分）院检察业务绩效考评第1名的好成绩。
二、围绕服务大局保障民生，着力加强服务文化建设
紧紧围绕玉林市统筹城乡发展加快推进城乡一体化工作大局，以加强检察服务文化建设为抓手，更积极主动服务经济社会发展。一是找准服务切入点，制定实施了《玉林市检察机关发挥检察职能服务统筹城乡发展加快推进城乡一体化的意见》，指导全市检察机关从十个方面服务统筹城乡发展工作，明确了检察机关的服务方向和工作重点。二是积极延伸法律监督触角，创新城乡新型基层治理机制。通过设立驻乡镇（街道）检察室和创造性地在辖区道路交通事故调处中心、医疗纠纷调处中心、劳动人事争议调处中心建立相应的检察工作站，为群众提供贴心的“一站式”服务，着力在一线受理与化解基层矛盾。今年以来，仅驻道路交通事故调处中心检察工作站就成功监督和参与调解道路交通事故纠纷案件60件，促成130多名当事人协议和解，没有发生一起当事人反悔或涉检上访事件。三是认真开展“四走进四服务”和服务“千百十亿元企业工程”活动，两级院检察长亲自带头，满腔热情地为群众解难题、办好事、做实事，仅今年以来就走访了110企业、社区等基层单位，为群众解决涉法问题和困难50多件，与农民结对子417人次。
三、围绕提升队伍专业化水平，着力加强学习文化建设
坚持将开展“创建学习型党组织、学习型检察院”作为推进队伍专业化建设的重要途径，积极创新学习载体，切实增强学习培训的实效。一是扎实抓好各类检察人员的全员培训。在每年年初举办全员素能培训班，着重培养领导干部的执行力；开展适合部门岗位特点的岗位练兵活动，坚持以赛促练，取得了良好的成效。二是建立专业化人才培养长效机制。努力拓宽检察人员学习和深造的途径，市院出台了《学历教育管理暂行办法》等制度，拨出专项资金用于鼓励干警参加司法考试、硕士研究生考试和续职教育，着力培养高层次法律专业人才；为打造专家型、学者型检察队伍，市院建立了检察专业人才库，将在侦查、公诉、检察理论等领域表现突出的干警分别纳入相应的人才库，并积极向上级院人才库推荐，市院有1名干警入选全国检察机关反渎职侵权系统一级侦查人才库，市院杨天寿检察长被广西民族大学聘为硕士研究生导师和被玉林师范学院聘为客座教授。三是创新学习模式。依托“网络课堂”、
“玉检论坛”以及举办摄影书画比赛、读书心得交流会、征文比赛等形式，开展丰富多彩的学习活动，培养“学习工作化、工作学习化”的良好习惯，提高干警学习的自主性和内动力。
四、围绕提高执法公信力，着力加强廉洁文化建设
坚持以强化检察廉洁文化建设作为提升执法公信力的重要抓手，引导检察人员将公正廉洁的执法理念内化于心、外践于行。一是组织开展“五个一”活动。每周在院大堂电子荧屏上播放一次廉政格言警句，每月借助通讯平台群发一次廉政短信，每季度举办一堂廉政教育课，每年致干警家属一封信以及举办一次“纪律教育整顿周”专项教育整顿活动，以此增强党员干部的风险意识和廉政意识，确保自身正、自身净、自身硬。二是打造廉政文化长廊。为营造廉政文化氛围，市院在机关走廊、楼梯层悬挂通俗易懂、形式活跃、寓教于廉的警示图板和警言警句，共分为警钟长鸣、廉政警示、廉洁自律、公正执法、拒腐防变五个主题，在美化办公环境、提升艺术品位的同时，对干警起到潜移默化的熏陶作用。三是积极提升外部宣传效果。通过鼓励干警在各级新闻媒体撰写宣传文章、组建文艺队下乡巡回演出、在院大堂设立“玉检风采”宣传专栏以及开展“检察开放日”等活动，深入宣传该院在深化三项重点工作中涌现出来的先进典型，为公正廉洁执法营造良好的社会氛围。
五、围绕营造和谐共进环境，着力加强人文文化建设
坚持以文化建设为载体倡导和培育人文精神，营造和谐团结的机关氛围，增强干警对检察机关和检察职业的认同感与归属感。一是注重培养团结协作精神。通过邀请干警列席党组民主生活会、干警与家属联谊会、职工运动会等活动，加强领导与干警、干警与干警之间的沟通协作，增强集体意识和团队精神。二是实施“人本管理”。每年组织干警进行健康体检并建立健康档案，完善干警伤病救治等保险保障措施，干警生日送上祝福、慰问生病住院或家庭有重大困难的干警，体现党组对干警的关怀，引导干警快乐工作、健康生活，创造安人心、留人心的人文环境。三是坚持多渠道进行情感沟通。院党组充分尊重干警的个性特点和心理需求，定期向干警开展谈心谈话活动，用心倾听干警呼声，注重解决干警的精神困惑和心理问题，最大限度地给予干警政治上关心、生活上照顾、心理上疏导、待遇上落实，切实增强干警的归属感，激发干警的工作热情。